外包转正式后辞退怎么补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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外包员工转成正式员工后被辞退，补偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，像按企业破产法规定重整辞退员工，要按劳动者在本单位工作年限给补偿。工作满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退，像辞退理由不合法、程序不合法等，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱原本是外包员工，后转为正式员工。不久后，小朱被用人单位辞退。小朱认为单位辞退他的理由不合法，属于违法辞退，应支付赔偿金；而用人单位则称是合法辞退，无需支付赔偿金，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若用人单位合法辞退且符合法定支付经济补偿情形，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若用人单位违法辞退，如辞退理由或程序不合法，小朱可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护权益。
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