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试用期辞退员工要不要给付工资

#工资福利 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期辞退员工得给工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不能低于用人单位所在地最低工资标准。
当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位要在解除或终止时一次性付清劳动者工资。不管用人单位以什么理由在试用期辞退员工,只要员工付出了劳动,就有获得相应报酬的权利。
要是用人单位在试用期辞退员工后拒绝支付工资,员工可先和用人单位协商。协商不成,员工能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付,会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服,还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作了一个月后,公司以不符合岗位要求为由将其辞退。但公司拒绝支付小朱试用期工资,小朱认为自己在试用期提供了劳动,理应获得工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱在试用期提供了劳动,有权获得相应报酬。
2、劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应在解除时一次付清劳动者工资。该公司拒绝支付小朱工资的行为违反了法律规定。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,若公司逾期不支付,将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金,小朱也可申请仲裁,对仲裁不服还能向法院起诉。
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