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企业拆迁停产了，员工能得到什么补偿

#工资福利最新修订 | 2026-08-06

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 企业拆迁停产，员工能获得这些补偿：
企业因拆迁停产导致劳动合同无法履行，与员工解除劳动合同，需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。
企业若拖欠员工工资、加班费等，需足额支付，还得依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
员工要及时关注企业拆迁和停产安排。若企业未依法补偿，员工可先和企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在企业因拆迁停产，企业要与员工解除劳动合同。小许在该企业工作了3年4个月，月平均工资为5000元。企业未提前30日书面通知小许解除合同，且还拖欠小许2个月工资。小许认为企业应给予经济补偿、代通知金并支付拖欠工资，但企业以各种理由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业因拆迁停产致劳动合同无法履行而与小许解除合同，应支付经济补偿。小许工作3年4个月，企业应支付3.5个月工资的经济补偿即17500元。
2、企业未提前三十日书面通知小许解除合同，需额外支付小许一个月工资5000元作为代通知金。
3、企业拖欠小许2个月工资，应足额支付小许10000元。若企业未依法给予补偿，小许可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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