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雇佣60岁以上员工，合同要怎样签

#劳动合同最新修订 | 2026-08-06

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 雇佣60岁以上员工，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。签订合同时，要重点关注以下方面：
合同类型：60岁以上员工已达法定退休年龄，不能签劳动合同，要签劳务合同。合同需清晰界定双方权利义务，避免纠纷。
工作内容和地点：详细写明员工的工作岗位、具体工作内容以及工作地点，防止因工作内容不明确引发争议。
工作时间和报酬：明确工作是全日制还是非全日制。同时约定劳务报酬数额、支付方式、支付时间和周期。支付方式可选现金、银行转账等，支付时间可按月或按项目结算。
双方权利义务：雇主有权要求员工按约定完成工作，有支付报酬、提供必要工作条件的义务；员工有获得报酬的权利，需遵守雇主规章制度、完成工作任务。
保密和竞业限制条款：若涉及商业秘密或知识产权，要在合同中约定员工的保密义务。必要时可约定竞业限制条款，但需支付相应经济补偿。
合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件，如双方协商一致、一方违约、不可抗力等情形下的处理方式。
另外，为降低用工风险，建议为员工购买商业保险，如意外险，以应对可能出现的人身伤害事故。

案情回顾:

小许经营一家公司，雇佣了60岁的小胡工作。双方起初未签订合同，在工作过程中，对于工作内容、报酬支付等产生争议。小胡认为自己工作强度大但报酬低，小许则觉得小胡未按要求完成工作。后来双方决定签订合同，但对于合同类型、工作时间等条款存在分歧。

案情分析:

1、由于小胡已达法定退休年龄，双方应签订劳务合同而非劳动合同，合同需清晰界定双方权利义务，避免纠纷。
2、合同应详细写明工作内容、地点、时间和报酬，防止因约定不明产生争议，报酬支付方式和时间也需明确。
3、雇主有要求员工完成工作的权利和支付报酬等义务，员工有获得报酬的权利并需遵守规章制度。
4、若涉及商业秘密，应约定保密义务，必要时可约定竞业限制条款并支付补偿。
5、明确合同解除和终止的条件，为降低风险，可给员工购买商业保险。

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