签合同到期单位未续签继续工作咋办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期后单位没续签，劳动者却继续工作，处理办法如下：
按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，这种情况视为双方以实际行动继续履行原合同主要权利义务，形成了事实劳动关系。
要是劳动者想继续在单位工作，就和单位沟通，要求尽快续签书面劳动合同。要是单位拒绝，从合同期满第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资，直到签订书面劳动合同。
要是劳动者不想继续干了，可依据法律，以单位未续签劳动合同为由解除劳动关系，还能要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是和单位在这些事上有争议，劳动者先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同到期后，单位未续签，但小朱继续在单位工作。小朱想继续工作，便要求单位续签书面劳动合同，然而单位拒绝。小朱认为单位应支付双倍工资，而单位则觉得无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，合同到期后未续签但劳动者继续工作，视为双方以实际行动继续履行原合同主要权利义务，形成事实劳动关系。
2、小朱要求续签合同合理，单位拒绝后，自合同期满第二个月起，小朱有权要求单位支付双倍工资直至签订书面劳动合同。
3、若小朱不想继续工作，可依据法律规定，以单位未续签劳动合同为由解除劳动关系，并要求单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
4、若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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