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打官司的时候公司说是代发工资怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
打官司时公司称代发工资,可这样应对:
要收集证明劳动关系的证据。劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接凭证;考勤记录能体现出勤情况;工作证、服务证可证明为公司工作。同事的证人证言、工作邮件、业务相关文件等也能当证据。依据“谁主张,谁举证”原则,若公司主张代发工资,就得拿出证据,像代发协议、和实际用人单位的约定等。
要审查公司代发工资的合理性与真实性。看看代发行为是否符合常理,有没有相关财务记录和资金往来凭证。要是公司拿不出合理证据证明代发关系,法院可能不认可其主张。
若公司代发工资的说法影响到赔偿金额等权益,要结合自身工作实际判断劳动关系归属。比如工作内容是否由该公司安排、接受谁的管理等。若最终能证明与该公司存在劳动关系,公司要承担法律责任,包括支付工资、经济补偿等。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后,因薪资等问题与公司产生纠纷并打官司。公司在法庭上称给小朱发工资是代发行为,并非存在劳动关系。小朱认为自己与该公司有劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱应收集能证明劳动关系的证据,如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证人证言、工作邮件等。同时根据“谁主张,谁举证”原则,公司需拿出代发协议、与实际用人单位的约定等证据证明代发关系。
2、要审查公司代发工资的合理性和真实性,查看有无相关财务记录和资金往来凭证。若公司无法提供合理证据,法院可能不认可其代发主张。
3、结合小朱工作实际情况,如工作内容是否由该公司安排、接受谁的管理等综合判断劳动关系归属。若能证明与公司存在劳动关系,公司应承担支付工资、经济补偿等法律责任。
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
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