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职工不干活企业该如何解除合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业想和不干活的职工解除合同,得按法定程序和条件来。
先看劳动合同和公司规章制度。要是合同或制度里明确写了,职工不干活算严重违反劳动纪律或规章制度,企业就能据此解除合同。不过,规章制度得依法制定,要经过民主程序,还得向职工公示。
接着,企业得收集职工不干活的证据,像考勤记录、工作任务完成情况、同事证言这些,以此证明职工没履行工作职责。
之后,企业要给职工发书面通知,指出他们不干活违反了合同或制度,还得给个整改期限,让职工在期限内改正。
要是职工在整改期内没改,企业可以再发解除劳动合同的书面通知,说清楚解除原因和依据,通知得送到职工本人手上。
要注意,企业解除合同得事先把理由通知工会。要是企业没按程序解除合同,可能要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小许所在企业认为小许不干活想解除与其的劳动合同。企业查看劳动合同和规章制度,发现其中规定职工不干活属严重违纪。企业收集了考勤记录、同事证言等小许不干活的证据,向小许发出书面通知指出其违规行为并给予整改期限。然而小许在期限内未改正,企业再次发出解除合同书面通知,但未事先通知工会,小许认为企业解除合同不合法,引发争议。

案情分析:

1、企业解除与不干活职工的合同需按法定程序进行。应先查看合同和规章制度,其制定要合法且公示,企业收集小许不干活证据符合规定。
2、企业向小许发出书面通知并给予整改期限,程序合理。但企业未事先将解除理由通知工会,违反法定程序,可能需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小许在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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