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公司股东退股时员工会有什么补偿

#公司经营纠纷 最新修订 | 2026-08-06
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李兵律师
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律师解析
公司股东退股一般不会直接让员工获得补偿。股东退股是股东间或股东与公司间的股权变更,主要涉及股东权益,和员工没有直接联系。
但要是股东退股引发公司变化,就可能影响员工权益并产生补偿。比如股东退股后公司经营困难要裁员,按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司得给被裁员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是股东退股后公司转让、合并或分立,原劳动合同继续有效,由承继权利义务的用人单位继续履行,通常不会有补偿。不过新用人单位和员工重新协商变更劳动合同,员工不同意导致劳动关系解除,公司就得支付经济补偿。
总之,股东退股是否让员工获得补偿,关键看是否影响劳动合同履行和劳动关系。要是退股使员工权益受损,员工可以依法主张补偿。

案情回顾:

小朱、小胡是某公司股东,小朱决定退股。退股后公司经营陷入困难,决定裁员,小丽在裁员名单中。同时,公司因股东退股进行转让,小何所在部门被新用人单位接管,新单位与小何协商变更劳动合同,小何不同意,劳动关系解除。小丽和小何要求公司给予补偿,公司以股东退股与员工无关为由拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、股东退股本身与员工无直接关联,但本案中股东退股后公司经营困难裁员,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,所以小丽有权获得补偿。
2、公司转让后新用人单位与小何重新协商变更劳动合同,小何不同意导致劳动关系解除,公司也需支付经济补偿,因此小何也应得到相应补偿。
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