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入职不满3个月劝退如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职不满3个月被劝退,赔偿要看具体情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,不满6个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资;要是工作不满12个月,就按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,也就是一个月工资。
不过,要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像试用期间证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等,用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿和赔偿金。
劳动者遇到被劝退,要和用人单位积极沟通,搞清楚劝退原因。要是觉得自己权益受损害,就收集好劳动合同、工资条、工作证之类的证据,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司不满3个月被公司劝退。小朱认为自己工作表现良好,公司无正当理由劝退属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金;而公司称小朱在试用期间不符合录用条件,解除劳动合同无需支付任何补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,公司应按小朱工作不满六个月的情况,向其支付半个月工资的经济补偿,月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同,小朱可要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,即一个月工资。
3、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件等,公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。小朱若认为自身权益受损,可收集劳动合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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