试用期不提前3天告知应该怎么做
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内，劳动者解除劳动合同要提前3天通知用人单位。要是没提前3天通知，还让用人单位有了损失，劳动者得担责赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违规解除合同，或违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失的，都要担责。
损失一般有招聘劳动者的费用、培训费用，还有因劳动者突然离职使工作衔接不上造成的经济损失等。
用人单位有损失的话，可以和劳动者协商赔偿。协商不成，能通过劳动仲裁维权。
劳动者没提前3天通知就离职，可能被单位要求赔偿，还会影响职业声誉。所以，劳动者最好按法律程序解除合同。而用人单位遇到这种事，要收集劳动者未提前通知离职造成损失的证据，方便主张赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位试用期内，未提前3天通知用人单位便突然离职。用人单位称因小朱突然离职，导致工作无法衔接，且单位为招聘和培训小朱支付了一定费用，要求小朱赔偿损失。小朱则认为自己在试用期，无需承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同应提前3天通知用人单位，若未提前通知给用人单位造成损失需承担赔偿责任。本案中小朱未提前3天通知离职，符合需担责情形。
2、用人单位的损失包括招聘费用、培训费用以及工作无法衔接造成的经济损失等。用人单位可先与小朱协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。小朱若不承担赔偿，不仅要面临赔偿要求，还可能影响个人职业声誉。所以劳动者应遵守离职程序，用人单位要收集损失证据主张赔偿。
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