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试用期过被辞退,该如何维护权益

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期过被辞退,维护自身权益可按以下步骤进行:
先确认辞退原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位因劳动者不符合录用条件辞退,且能证明该情况,属于合法辞退,没有补偿。要是以其他不合理原因辞退,像经济性裁员却未按法定程序,或者单位随意认定劳动者不能胜任工作又没证据支持,就可能构成违法解除。
接着收集证据。把劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等收集起来,这些能证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及被辞退的事实。
然后与单位协商。友好地和单位沟通,要求其说明辞退理由。若单位是违法解除,可要求继续履行合同,或者让单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资。
若协商不成,可申请调解。能向劳动争议调解组织申请,比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
最后,若调解不成或者不愿调解,可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司试用期结束后被辞退。公司声称小许不符合录用条件,但无法给出明确证明。小许认为公司是无故辞退他,双方因此产生争议。小许正常完成工作,却突然收到辞退通知,面临权益受损问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若单位不能证明因劳动者不符合录用条件而辞退,以不合理原因辞退可能构成违法解除。此案例中公司称小许不符合录用条件却无证明,其辞退行为可能违法。
2、小许可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等证据,证明劳动关系、工作时间、工资待遇及被辞退事实。
3、小许应与单位友好协商,要求单位说明辞退理由。若认定单位违法解除,小许可要求继续履行合同或获得赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4、若协商不成,小许可向劳动争议调解组织申请调解;调解不成或不愿调解,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
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