一个月内没签合同就辞职会有什么事
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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一个月内没签合同劳动者辞职，会出现这些情况。
从劳动者方面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同。要是因为单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错而辞职，劳动者能要求单位支付经济补偿。
从用人单位方面看，自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。若劳动者工作不满一个月就辞职，一般很难主张两倍工资，但对于劳动者已付出的劳动，单位要按约定支付报酬。
这种情况下，劳动者辞职通常提前按规定通知单位就行。要是单位有过错，劳动者可以依法维护自身权益。用人单位得依法支付劳动报酬，要是涉及两倍工资问题，要按法律规定处理。
案情回顾:
小朱入职一家公司，用人单位自用工之日起一个月内未与小朱订立书面劳动合同。工作一段时间后，小朱考虑辞职。小朱认为若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，自己应获得经济补偿；而公司觉得小朱工作未满一个月，不应主张二倍工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者辞职可要求经济补偿。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作未满一个月辞职通常难以主张二倍工资，但已付出劳动的，用人单位应按约定支付相应报酬。
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