长期请假遭劝退该怎么去处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
-
律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
长期请假遭劝退，有这些处理办法。
先看请假是否符合公司规章。要是请假走了公司合法审批流程，属于合理请假，公司劝退可能构成违法解除劳动合同。要是没按规定流程请假，公司可能以严重违反规章制度为由解除合同。
接着收集证据。保留好请假申请、审批记录、和公司沟通的邮件、聊天记录等，这些能证明请假合法以及公司劝退的事实。
之后和公司协商。可以先跟人力资源部门或者上级领导沟通，表达想继续履行劳动合同的想法。要是因为合理原因请假，像患病治疗，就跟公司说明情况，争取理解。要是公司坚持劝退，可要求公司支付相应补偿。合法解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿；违法解除，需支付双倍经济补偿。
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处公司的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱因个人原因向公司申请长期请假，公司以请假时间过长为由对其进行劝退。小朱认为自己的请假经过了合法审批流程，属于合理请假，公司的劝退行为构成违法解除劳动合同；而公司则称小朱请假未按规定流程，属于严重违反规章制度。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司劝退行为是否合法，关键在于小朱的请假是否符合公司规章制度。若请假经过合法审批，公司劝退可能违法；若未按规定流程，公司可能合法解除合同。
2、小朱应收集请假申请、审批记录、沟通邮件等证据，以证明请假合法性及公司劝退事实。
3、小朱可先与公司协商，表达继续履行合同的意愿，若公司坚持劝退，可要求相应补偿。合法解除公司需支付经济补偿，违法解除需支付双倍补偿。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可向法院起诉。
0
问题没解答? 125509人选择咨询律师
长期请假遭劝退该怎么去处理
一键咨询
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理
已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。
10w+浏览
未成年人出交通事故，责任该怎么判定
10w+浏览2026-06-09
医疗纠纷最终一般是如何解决的
医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。
10w+浏览
幼儿园里孩子打架受伤，该承担什么责任
10w+浏览2026-06-09
医疗纠纷隔多久会开庭一次
医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。
10w+浏览
被告没钱请律师，应该怎样去处理
10w+浏览2026-06-07
医疗过失责任由个人还是单位承担吗
医疗过失责任承担主体分情况而定。医疗人员执行工作任务造成患者损害时，基于用人单位责任，由医疗机构承担赔偿责任，如医生手术操作失误致患者损伤，患者应向其所在医院索赔。但医疗机构承担赔偿责任后，若医疗人员存在故意或重大过失，可向其追偿，如医生严重违规且有主观故意。总体是一般先由单位担责，特定情形个人也可能担责。
10w+浏览
幼儿园孩子摔骨折，要索赔营养费怎么办
10w+浏览2026-06-07
住院期间被人起诉该如何应对
住院期间被人起诉，可先积极联系法院说明自身住院情况，申请延期开庭，争取更多时间准备应诉。之后仔细研究对方的起诉状和证据，收集对自己有利的证据，也可委托律师代理诉讼，以维护自身合法权益。
10w+浏览
幼儿园孩子摔伤骨折应赔偿多少金额
9.2w浏览2026-06-06
