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劳动合同自动终止该如何给予赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同自动终止是否赔偿要根据具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满时,要是用人单位维持或提高约定条件续订合同,而劳动者不同意续订,这种情况用人单位不用支付经济补偿;其他情况终止固定期限劳动合同,用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同自动终止,用人单位也要支付经济补偿,计算方法和上面一样。
不过,要是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪,导致劳动合同自动终止,用人单位不用支付经济补偿。
如果用人单位在劳动合同自动终止时该支付经济补偿却没给,劳动者可以先和用人单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了固定期限劳动合同。合同期满后,公司未按原条件或提高条件与小朱续订合同,直接终止了劳动合同,且未支付经济补偿。小朱认为公司应按工作年限支付经济补偿,而公司则称无需支付,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司未按原条件或提高条件续订合同,应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司应支付经济补偿却未支付,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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