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公司把我辞退赔了还要赔什么

#工资福利 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司辞退员工,除经济补偿外,是否支付其他费用要看辞退情形。
要是公司违法解除劳动合同,得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
如果公司没提前三十日书面通知劳动者就解除合同,要额外给一个月工资作代通知金。
另外,若公司没及时支付工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬,辞退时要一并支付。要是劳动者有未休年休假,公司要按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
要是公司没依法给劳动者缴纳社会保险,劳动者因此解除合同,公司要支付经济补偿,还得补缴社会保险费用。
所以,公司辞退员工时,除经济补偿外,可能要支付赔偿金、代通知金、劳动报酬、未休年休假工资、补缴社会保险等费用。具体得结合实际情况判断。

案情回顾:

小许在某公司工作两年。公司未提前三十日书面通知小许,便将其辞退,且未支付小许当月工资和绩效奖金,小许还有5天年休假未休,公司也未为其缴纳社会保险。小许要求公司给予补偿,公司仅愿支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司违法解除劳动合同,未提前三十日书面通知小许,需额外支付一个月工资作为代通知金。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,小许工作两年,应支付两个月工资的经济补偿。
3、公司未及时支付小许工资和绩效奖金,应在辞退时一并支付。
4、小许有5天未休年休假,公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
5、公司未依法为小许缴纳社会保险,应支付经济补偿并补缴社会保险费用。
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