在职申请仲裁，怎样去解除劳动关系
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在职申请仲裁时，解除劳动关系有不同方式，要根据具体情况选择。
如果用人单位存在过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，给用人单位发被迫解除劳动关系通知书，用邮寄方式送达，同时保留好凭证。通知书里要写清楚因为用人单位的具体过错行为，劳动者依据该法条与其解除劳动关系。用人单位收到通知时，劳动关系就解除了。
要是用人单位没有过错，劳动者可以根据该法第三十七条规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；要是在试用期，提前三日通知就行。
要是仲裁事项是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，可在仲裁请求里要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以此确认劳动关系解除。
不管用哪种方式解除劳动关系，都得注意保留相关证据，比如通知函、邮寄凭证、聊天记录等，这样在仲裁时能支持自己的主张。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱决定申请仲裁并解除劳动关系。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，向公司发出被迫解除劳动关系通知书并邮寄送达保留凭证。而小胡在另一家公司工作，公司无过错，小胡想离职，便提前三十日以书面形式通知公司。小许所在公司违法解除与他的劳动合同，小许不要求继续履行合同，在仲裁请求中要求公司支付赔偿金以确认劳动关系解除。
案情分析:
1、当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，向用人单位发出被迫解除劳动关系通知书，自用人单位收到通知时，劳动关系解除。
2、若用人单位无过错，劳动者可依据该法第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。
3、因用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，可在仲裁请求中要求支付赔偿金以确认劳动关系解除。同时，劳动者要保留通知函、邮寄凭证等相关证据支持自身主张。
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