辞退无限期合同员工，最高赔偿金是多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿金得按具体情况确定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，要是员工月工资没高于当地上年度职工月平均工资三倍，在单位工作了五年，月工资是5000元，那违法辞退时赔偿金就是5×5000×2=50000元。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，并且工作超过了十二年，经济补偿最多按十二年算，赔偿金就是当地上年度职工月平均工资三倍×12×2。
如果遇到用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工的情况，劳动者可收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商解决。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡与用人单位签订了无固定期限劳动合同。工作五年后，用人单位无故将小胡辞退。小胡月工资5000元，他认为用人单位属于违法解除劳动合同，应按照法律规定支付赔偿金。而用人单位则认为无需支付这么多，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在本案例中小胡在单位工作五年，月工资5000元，其经济补偿为5×5000元，赔偿金则为5×5000×2=50000元。
2、小胡月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按上述计算方式确定赔偿金。用人单位无故辞退小胡属于违法解除，需依法支付相应赔偿金。
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