员工入职多久需要签订劳动合同
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，需在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。
这一个月是法律给用人单位的准备时间，用来拟定、协商劳动合同。要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资是对用人单位不及时签合同的惩罚，从用工满一个月次日开始算，到补签书面劳动合同前一日截止。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
及时签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。对劳动者来说，能保障合法权益；对用人单位而言，利于规范用工管理。建议用人单位严格遵守法律规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律责任。劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司未在小朱入职一个月内与其订立书面劳动合同。小朱工作半年后，公司仍未签订合同。小朱认为公司应支付其二倍工资，而公司则觉得这一个月时间属于合理准备期，不应支付额外工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司未在一个月内与小朱签订合同，已违反此规定。
2、公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以小朱要求公司支付二倍工资的诉求合理合法。
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