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不给加班费可以被迫离职吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位不给加班费,劳动者能被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。加班费属于劳动报酬,单位不支付加班费,就属于未及时足额支付劳动报酬。
劳动者以单位不支付加班费被迫离职,有一些注意事项。要收集相关证据,像加班工作记录、考勤记录、加班通知等,以此证明存在加班事实且单位没支付加班费。还得向单位发出书面通知,明确说明因单位未支付加班费而解除劳动合同。
被迫离职后,劳动者有相应权益。一方面,能要求单位支付拖欠的加班费。另一方面,可根据工作年限主张经济补偿。工作满一年,单位支付一个月工资作为补偿;工作六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资;工作不满六个月,单位支付半个月工资作为补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作,经常加班但单位一直未支付加班费。小朱多次与单位沟通,单位仍不支付。小朱认为单位不支付加班费的行为损害了自己的权益,决定以单位不支付加班费为由被迫离职,单位却认为小朱是自行离职,不应获得经济补偿,双方由此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,加班费属于劳动报酬一部分,用人单位不支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,小朱有权以单位不支付加班费为由被迫离职。
2、小朱应收集加班工作记录、考勤记录、加班通知等证据证明加班事实和单位未支付加班费。同时需向单位发出书面通知,明确因单位未支付加班费而解除劳动合同。
3、小朱被迫离职后,除可要求单位支付拖欠的加班费,还能根据工作年限主张经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿。
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