实习期工作被辞退，算赔偿工龄吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习期是否算赔偿工龄，要分不同情况。
如果实习属于学生的社会实践活动，学生和单位没建立劳动关系，只是依据实习协议开展活动。这种情况下被辞退，一般不存在按工龄计算赔偿的事。单位和学生的权利义务主要按实习协议确定，要是单位违反协议约定，学生能按协议追究单位违约责任。
要是实习人员和单位建立了劳动关系，单位无正当理由辞退，就得考虑赔偿工龄。按照劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。这里的工作年限包含实习期，只要能证明存在劳动关系，实习期就能计入工龄来算经济补偿。
但要是单位因劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，就不用支付经济补偿。所以，判断实习期是否算赔偿工龄，关键是确定实习人员与单位有无建立劳动关系，以及辞退理由合不合法。
案情回顾:
小朱在某单位实习，实习结束后被单位辞退。小朱认为自己的实习期应算入赔偿工龄，单位需给予经济补偿；而单位则称小朱作为学生实习属于社会实践活动，双方未建立劳动关系，不存在按工龄计算赔偿的问题。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的实习是社会实践活动，与单位未建立劳动关系，仅基于实习协议开展活动，单位与小朱的权利义务依实习协议确定。若单位违反协议约定，小朱可追究其违约责任，但不存在按工龄计算赔偿。
2、若小朱与单位建立了劳动关系，单位无正当理由辞退，需考虑赔偿工龄问题。经济补偿按工作年限计算，工作年限包含实习期，只要能证明存在劳动关系，实习期可计入工龄用于计算经济补偿。若单位因小朱不符合录用条件等法定情形辞退，则无需支付经济补偿。
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