解除合同必须要支付经济补偿金吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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解除合同不一定都要支付经济补偿金，得看具体情况。
要是协商一致解除合同，用人单位提出解除的，要给劳动者经济补偿；劳动者提出的，用人单位不用给。
用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，用人单位得支付经济补偿金。
用人单位依法进行经济性裁员，要向劳动者支付经济补偿。
但要是劳动者有过错，比如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位解除合同不用支付经济补偿。劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位也不用支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司与小朱协商解除劳动合同。公司认为若小朱主动提出，就无需支付经济补偿；小朱则觉得不管谁提出，公司都应支付。此外，小朱还指出公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，认为公司存在过错，自己解除合同公司必须支付补偿。而公司称小朱在工作中存在违反规章制度的行为，解除合同不应支付补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，协商一致解除合同，若用人单位提出应支付经济补偿，劳动者提出则不用。本案需明确提出解除合同的主体来判断是否支付补偿。
2、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小朱解除合同，公司需支付经济补偿金。
3、若小朱严重违反用人单位的规章制度，属于劳动者有过错，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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