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申请仲裁要双倍工资赔偿可不可以

#工资福利 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者申请仲裁要求双倍工资赔偿是可行的,但要满足特定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年,没和劳动者订立书面劳动合同,要每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立之日起,每月支付二倍工资。
要是用人单位有上述两种情况,劳动者能通过仲裁主张双倍工资赔偿。在此过程中,劳动者得注意收集相关证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以此证明和用人单位存在劳动关系以及工作时间。
另外,申请仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是超过仲裁时效,可能会败诉。
所以,劳动者觉得自己符合获取双倍工资赔偿的条件,要在规定时效内收集好证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作,入职后单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了八个月后,得知单位这种行为可能要支付双倍工资,便要求单位给予赔偿。单位却以各种理由拒绝,双方因此产生争议,小朱决定申请仲裁要求双倍工资赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与小朱签订书面劳动合同,符合支付双倍工资的情形。
2、小朱需收集相关证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,证明与单位存在劳动关系及工作时间。同时要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算,小朱应在时效内申请仲裁,否则可能败诉。
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