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开除什么情况下不用赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位开除劳动者,在以下几种情形下无需支付经济补偿:
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。不过,用人单位要在试用期内对劳动者考核,有明确录用条件,且有证据证明劳动者不符合才行。
当劳动者严重违反用人单位的规章制度,单位也能解除合同。这里要求用人单位的规章制度内容和程序都合法,且已向劳动者公示,同时劳动者的行为达到严重违反的程度。
要是劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,单位同样可解除合同。此时,单位要界定“重大损害”,并拿出证据证明损害是由劳动者的失职或舞弊行为导致。
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不改正,单位可以解除劳动合同。
因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同,致使合同无效的,单位可解除合同。
最后,只要劳动者被人民法院判处刑罚,即被依法追究刑事责任,单位就能解除劳动合同。
建议用人单位在处理此类情况时,严格按照法律规定和程序操作,保留好相关证据,以避免不必要的法律纠纷。劳动者也应了解自身权益和义务,遵守法律法规和用人单位的规章制度。

案情回顾:

小朱入职某公司,试用期内工作表现不佳。公司认为小朱不符合录用条件,决定将其开除,小朱则认为公司无明确录用条件,不应随意开除自己,双方因此产生争议。此外,小胡在工作中严重失职,给公司造成了较大损失,公司以严重失职、营私舞弊为由将其开除,小胡不认可公司对“重大损害”的界定。

案情分析:

1、对于小朱的情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位若以劳动者在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同,需在试用期内对劳动者进行考核,有明确的录用条件及证据证明劳动者不符合。若公司无法提供明确录用条件和相关证据,其开除行为可能不合法。
2、对于小胡的情况,单位要以严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同,需界定“重大损害”,并提供证据证明损害是由劳动者的失职或舞弊行为导致。若公司不能有效界定“重大损害”或无法证明损害与小胡行为的关联,其开除决定可能存在问题。
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