律图审稿专业委员会3轮严审

若是用人单位降薪，员工应该怎么做

#劳动争议最新修订 | 2026-08-07

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 用人单位降薪，员工可这样应对：
先和用人单位沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同重要内容，单位未经协商一致擅自降薪属违约。员工要主动和单位负责人交流，明确表达对降薪的异议，要求单位说明降薪理由并提供书面依据。若理由不合法合理，可要求恢复原工资待遇。
同时注意收集证据。在和单位沟通及日常工作里，要收集与降薪有关的证据，像工资条、银行工资流水、降薪通知、和单位沟通的聊天记录或录音等，这些证据对后续维权很关键。
要是沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处单位违法行为。员工要准备好证据材料，填好投诉表格，详细说明单位降薪情况和自身诉求。
另外，员工还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁时，要提供证据证明单位降薪事实和自身主张。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未经协商一致擅自对其降薪。小朱主动与单位负责人沟通，要求说明降薪理由并提供书面依据，但单位给出的理由小朱认为不合法不合理，小朱要求恢复原工资待遇遭拒。之后小朱收集了工资条、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，可问题仍未解决，于是小朱打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同约定的劳动报酬是重要内容，单位未经协商一致擅自降薪属违约行为，小朱有权要求恢复原工资待遇。
2、小朱收集工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，为后续维权提供了有力支持。
3、小朱向劳动监察部门投诉是合法途径，若沟通无果，还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

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