员工医疗期后能辞退吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
-
律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工医疗期结束，用人单位满足一定条件、遵循法定程序，就可以辞退员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
用人单位以这个理由辞退员工，要这么操作：先证明员工医疗期已满；再证明员工不能从事原工作，可通过病假记录、诊断证明等证实；接着为员工另行安排合理的、与身体状况和工作能力匹配的工作；若员工还是不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资，就能解除合同。
另外，用人单位要按法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱是某单位员工，医疗期结束后，单位想将其辞退。小朱认为自己仍能胜任原工作，单位无权辞退。而单位则称小朱已无法从事原工作，且另行安排工作后小朱依旧不能胜任。双方因此产生争议，单位遂以小朱不能从事原工作和另行安排的工作为由，欲解除与小朱的劳动合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要辞退医疗期满的员工，需证明员工医疗期已满、不能从事原工作、已为其另行安排合理工作且员工仍不能胜任，同时提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。本案例中单位需提供小朱的病假记录、诊断证明等证明其不能从事原工作。
2、用人单位还需按照法律规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
0
问题没解答? 125432人选择咨询律师
员工医疗期后能辞退吗
一键咨询
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
认定非法居留的具体方式是怎样的
10w+浏览2026-04-23
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
怎样依据法律认定非法居留情形
9.5w浏览2026-02-26
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。
10w+浏览
和老婆一起出去旅游有什么限制
10w+浏览2026-01-22
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下，公司为员工评工伤，需收集现场证据，如事故现场照片、监控视频、证人证言等，以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后，若员工不负主要责任，可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
认定非法居留的具体方式是怎样的
10w+浏览2026-01-21
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡，只是普通疾病，一般不算工伤，因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系，如职业病且在目录范围内，应认定工伤，劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
该如何对非法居留情况进行认定
10w+浏览2026-01-20
