遇到单方解除无固定期劳动合同怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
-
律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
遇到单方解除无固定期劳动合同，应对方法因解除主体而异。
要是用人单位单方解除，得判断解除是否合法。若按《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等合法解除，单位不用支付经济补偿。但要是单位违法解除，劳动者能要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是劳动者单方解除，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位就能解除。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可随时解除合同，单位还需支付经济补偿。
遇到这类问题，劳动者先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由单方解除劳动合同，小朱认为自己并未违反，双方产生争议。同时，小许在试用期内想离职，公司却要求其提前三十日书面通知。此外，小丽因公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，公司拒绝支付经济补偿。
案情分析:
1、对于公司以小朱严重违反规章制度解除劳动合同的情况，需判断公司解除是否合法。若合法，公司无需支付经济补偿；若违法，小朱可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小许在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，公司要求提前三十日书面通知不符合法律规定。
3、小丽因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司应支付经济补偿。遇到这些问题，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125378人选择咨询律师
遇到单方解除无固定期劳动合同怎么办
一键咨询
拆迁分门面不合理多久可起诉
拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。
10w+浏览
酒店没房了可以要求赔偿吗
酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。
10w+浏览
小区空置房的补偿标准是多少
目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。
10w+浏览
父母的房子拆迁是不是想给谁就给谁
父母的房子拆迁并非想给谁就给谁。若房子为父母个人合法财产且拆迁补偿也归其所有，父母可自主决定补偿归属；若涉及共同共有情况，需共有人同意。同时，赠与行为要符合法律规定，不能损害他人合法权益，否则赠与或无效。
10w+浏览
拆迁款分配不公能否起诉
拆迁款分配不公可起诉。若家庭成员、共有人等对分配方案无法达成一致，权益受损方可提起诉讼。依据《中华人民共和国民法典》等法律，当事人对拆迁补偿款有相应权益。起诉时要证明自身对拆迁款享有权利，收集拆迁协议等证据证明分配不公。法院会依法结合具体情况判定分配。此外，需在诉讼时效内起诉。
10w+浏览
