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超龄劳动者受伤,用人单位如何赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
超龄劳动者受伤后,用人单位的赔偿要分不同情况处理。
要是超龄劳动者没享受养老保险待遇,也没领退休金,和用人单位形成的是劳动关系。这种情况下,劳动者因工作受伤,能按《工伤保险条例》申请工伤认定。认定为工伤后,用人单位要承担工伤保险责任,赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没给劳动者交工伤保险,就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果超龄劳动者已享受养老保险待遇或领了退休金,和用人单位建立的是劳务关系。劳动者因工作受伤,双方要按过错担责。若用人单位有过错,要依据《民法典》侵权责任编,赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用,以及误工减少的收入。造成残疾的,还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
处理超龄劳动者受伤赔偿问题,双方可先协商。协商不成,劳动者可通过民事诉讼维权。用人单位要积极配合调查,按法律规定担责。

案情回顾:

小朱已达退休年龄但未享受养老保险待遇,在某单位工作时受伤。单位认为小朱超龄,不应按工伤处理,拒绝承担工伤保险责任。而小朱则认为自己虽超龄但未享受养老待遇,应认定为工伤,单位需承担赔偿责任。双方协商无果,小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、由于小朱未享受养老保险待遇,与单位形成的是劳动关系。依据《工伤保险条例》,小朱因工作原因受伤可申请工伤认定,认定为工伤后单位需承担相应工伤保险责任,赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用。若单位未为小朱缴纳工伤保险,则要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、双方先进行了协商,协商不成小朱可通过民事诉讼途径维护自身合法权益,单位应积极配合调查并按法律规定担责。
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