公司不开离职证明，赔偿金该怎么算
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位拒绝为劳动者开具离职证明，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。下面说说赔偿计算方式。
要是公司不开离职证明，让劳动者无法入职新单位，新单位明确表示因为没有离职证明而拒绝录用，赔偿金额就按劳动者在新单位本应获得的工资收入算。从原公司该开具离职证明那天起，算到劳动者找到新工作或者合理期限内的工资损失。
如果影响劳动者领取失业保险金，就根据失业保险相关规定，赔偿金额是劳动者本应领取的失业保险金总额。
要是造成了其他损失，得由劳动者举证证明损失存在以及具体数额。像因为无法提供离职证明，导致错过职业资格考试报名等造成的经济损失，就按实际损失计算赔偿。
劳动者遇到这种情况，可先和公司协商，要求公司开具离职证明并且赔偿损失。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱从原公司离职，原公司拒绝为其开具离职证明。小朱应聘新单位，新单位明确表示因无离职证明拒绝录用。同时，小朱也无法领取失业保险金。小朱与原公司协商赔偿事宜无果，遂向劳动监察部门投诉。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拒绝为劳动者开具离职证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。本案中，原公司拒绝开具离职证明，导致小朱无法入职新单位，赔偿金额应按小朱在新单位本应获得的工资收入，从原公司应开具离职证明之日起，计算至小朱找到新工作或合理期限内的工资损失。
2、原公司的行为还影响了小朱领取失业保险金，应按照失业保险相关规定，赔偿小朱本应领取的失业保险金总额。若小朱能举证证明存在其他损失，原公司也需按实际损失进行赔偿。小朱可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
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