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员工离职五险赔偿标准是怎样

#社保纠纷 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工离职时五险赔偿分不同情况。
员工主动离职,一般用人单位不用因五险额外赔偿。但要是用人单位没依法给员工缴纳五险等违法,员工能解除劳动合同,用人单位得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。
要是用人单位没依法缴纳五险,员工能要求补缴。若用人单位不补,员工可向社会保险费征收机构投诉。征收机构会责令限期缴纳或补足,从欠缴日起按日加收滞纳金。逾期还不缴,有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
另外,因用人单位没缴纳五险给员工造成实际损失,员工可要求赔偿。比如导致员工无法享受社保待遇,像医保不能报销、失业保险领不了等,赔偿金额根据具体损失确定。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,近日主动提出离职。小朱认为单位一直未依法为其缴纳五险,要求单位给予赔偿。单位则称小朱主动离职,不应给予额外赔偿。小朱表示因单位未缴纳五险,自己生病就医无法通过医保报销,产生了实际损失,要求单位赔偿并补缴五险。

案情分析:

1、若小朱主动离职且单位不存在未依法缴纳五险等违法行为,单位通常无需因五险进行额外赔偿。但本案中单位未依法缴纳五险,小朱可解除劳动合同,单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可要求单位补缴五险,若单位不补缴,小朱可向社会保险费征收机构投诉,征收机构会责令单位限期缴纳或补足,自欠缴之日起按日加收滞纳金,逾期仍不缴纳,有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3、因单位未缴纳五险导致小朱无法享受医保报销等社保待遇,小朱可要求单位根据实际损失情况进行赔偿。
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