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70岁老人工亡赔偿标准是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
70岁老人大多到了法定退休年龄,和用人单位建立的通常是劳务关系,而非劳动关系,所以一般不能认定为工亡,但有特殊情况。
要是老人和用人单位形成特殊劳动关系,并且符合工伤认定条件,就能依据《工伤保险条例》获得赔偿。工亡赔偿主要有三项:一是丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;二是供养亲属抚恤金,按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;三是一次性工亡补助金,标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果是劳务关系,无法认定工亡,老人家属可按照《民法典》中侵权责任的规定,向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用,还有因误工减少的收入。造成死亡的,还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额要根据实际情况确定,比如老人自身有无过错等。
遇到这类情况,家属要及时收集相关证据,和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成,可通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

案情回顾:

70岁的小朱受雇于某单位,工作时不幸离世。小朱家属认为应认定为工亡,按工亡标准赔偿,理由是小朱虽达退休年龄,但与单位存在特殊劳动关系。而单位则认为小朱已达法定退休年龄,双方是劳务关系,不应认定为工亡,只同意按人身损害赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,70岁老人达法定退休年龄,与用人单位多建立劳务关系,通常不认定为工亡。但如果老人与单位形成特殊劳动关系且符合工伤认定条件,可依据《工伤保险条例》获得工亡赔偿,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2、若为劳务关系,不能认定工亡,老人家属可按《民法典》中侵权责任规定,向单位主张人身损害赔偿,赔偿项目有医疗费、护理费等,造成死亡的还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金,具体数额要根据实际情况,如老人自身有无过错等来确定。
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