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劳务派遣用工单位辞退员工怎么补偿

#劳务派遣 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣里,用工单位通常不能直接辞退被派遣员工。要是用工单位把被派遣员工退回劳务派遣单位,符合法定情形时,劳务派遣单位得给员工支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,出现下面这些情况,用工单位能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位解除劳动合同时要支付经济补偿:一是劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,还是不能胜任;三是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位和劳动者协商后,未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用工单位违法退回劳动者,劳务派遣单位违法解除劳动合同,得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议用工单位严格按照法律规定退回被派遣员工,劳务派遣单位依法处理劳动合同解除事宜,员工遇到权益受损的情况,可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作。工作期间小朱患病,医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事用工单位另行安排的工作,于是用工单位将小朱退回劳务派遣单位,劳务派遣单位随后解除与小朱的劳动合同,但拒绝支付经济补偿,小朱认为自己应获得补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。本案中小朱符合该情形,劳务派遣单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳务派遣单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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