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孕妇被辞退没有合同怎么赔

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
孕妇被辞退且没签合同,涉及未签合同双倍工资赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。所以,孕妇能从入职第二个月到满一年期间主张双倍工资。
女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不能解除劳动合同。要是单位违法辞退孕妇,孕妇可以要求继续履行合同;若不要求继续履行或者合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍给孕妇赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
孕妇要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。接着可先和单位协商赔偿的事,要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名孕妇,在某单位工作,但单位未与她签订劳动合同。工作一段时间后,单位将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且辞退孕妇的行为违法,要求单位支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿,而单位则认为辞退有合理理由,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱可从入职第二个月起至满一年期间主张双倍工资。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。该单位违法辞退小朱,小朱有权要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可收集工资支付记录等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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