入职没签合同，离职是否要进行赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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入职没签合同，离职时一般是用人单位向劳动者赔偿，而非劳动者赔偿单位。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。所以，没签书面合同，劳动者离职时能要求用人单位支付从入职第二个月到离职时的双倍工资差额，最多支付11个月。
要是离职是因为劳动者自身有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付经济补偿。要是劳动者因用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错而离职，劳动者不仅能主张双倍工资差额，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者遇到入职没签合同的情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作数月后，小朱发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，于是选择离职。小朱要求公司支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额以及经济补偿，但公司认为小朱是主动离职，拒绝支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱所在公司未与他签合同，小朱可要求支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，最多支付11个月。
2、因公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小朱离职时不仅可主张双倍工资差额，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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