律图审稿专业委员会3轮严审

讨要货款准备哪些资料

#合同订立 最新修订 | 2026-08-07
1.3k浏览
擅长领域:合同事务 律所:浙江群恒律师事务所
服务城市:杭州 电话:18989486811

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:潘登律师,已执业12年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江群恒律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、债权债务、刑事辩护、公司经营、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18989486811,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
讨要货款要准备关键资料。
交易关系证明资料是基础。像买卖合同、订单、采购单这些,能体现双方货物买卖意向和约定,明确货物名称、数量、价格、规格等交易内容。
交付货物证据很重要。送货单、收货单、物流单据能证明按合同交付货物。送货单和收货单要有对方签字或盖章确认。
货款结算资料不能少。对账单可核对交易金额、已付款和未付款金额;发票是交易凭证和税务依据,能证明交易金额和性质。
沟通记录能还原交易。微信聊天记录、电子邮件、电话录音等,可反映交易沟通情况,如催款记录、货款支付约定等。
还要准备对方身份信息。对方是个人就准备身份证复印件,是企业就准备营业执照复印件,确定被告主体资格。
准备好这些资料,讨要货款时能有力维护自身权益,为可能的法律诉讼提供证据支持。

案情回顾:

小朱向小许供应货物,但小许一直未支付货款。小朱讨要货款时,小许以双方不存在交易关系、未收到货物为由拒绝支付。小朱为维护自身权益,准备通过法律途径解决,此时需明确应准备哪些关键资料来证明自己的主张。

案情分析:

1、小朱需要准备证明双方存在交易关系的资料,如买卖合同、订单等,以明确双方货物买卖的意向和交易内容。
2、准备交付货物的证据,如送货单、收货单等,且需有小许的签字或盖章确认,以此证明已按约定交付货物。
3、准备货款结算资料,像对账单、发票等,用于核对交易金额和已付款、未付款情况。
4、保留沟通记录,如微信聊天、电话录音等,反映双方交易过程中的沟通及催款情况。
5、准备小许的身份信息,若为个人则准备身份证复印件,企业则准备营业执照复印件,以确定被告主体资格。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同订立案件·常见问题 更多

问题没解答? 125538人选择咨询律师
3833位律师在线平均3分钟响应99%好评
讨要货款准备哪些资料
一键咨询
  • 153****0472用户2分钟前提交了咨询
    174****4775用户3分钟前提交了咨询
    133****4286用户2分钟前提交了咨询
    155****2422用户1分钟前提交了咨询
    146****0241用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****2831用户3分钟前提交了咨询
    162****1716用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****4888用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****4768用户1分钟前提交了咨询
    153****7228用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    137****8030用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****7632用户2分钟前提交了咨询
    148****7770用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****4144用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****7113用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****2412用户2分钟前提交了咨询
    130****7037用户1分钟前提交了咨询
    133****7857用户1分钟前提交了咨询
    172****7710用户2分钟前提交了咨询
    131****6866用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****2268用户3分钟前提交了咨询
    148****1370用户2分钟前提交了咨询
    170****5377用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****1733用户3分钟前提交了咨询
    177****1407用户2分钟前提交了咨询
    177****3183用户2分钟前提交了咨询
    133****5001用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    167****8245用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****7317用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****8616用户1分钟前提交了咨询
    135****7152用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****4178用户4分钟前提交了咨询
    143****3352用户2分钟前提交了咨询
    153****5136用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****7038用户2分钟前提交了咨询
    137****0877用户1分钟前提交了咨询
    143****4452用户1分钟前提交了咨询
    171****8337用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****2455用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****5435用户2分钟前提交了咨询
    171****1517用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****0850用户2分钟前提交了咨询
    164****6807用户3分钟前提交了咨询
    136****1537用户3分钟前提交了咨询
    146****7273用户3分钟前提交了咨询
    145****6626用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****7826用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    174****4815用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****1282用户4分钟前提交了咨询
    172****0120用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
南通177****8821用户4分钟前已获取解答
无锡180****6287用户3分钟前已获取解答
泰州177****2830用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州180****5045用户1分钟前已提交咨询
南京134****2282用户4分钟前已获取解答
淮安152****1458用户1分钟前已提交咨询
扬州178****8946用户1分钟前已获取解答
镇江156****7418用户4分钟前已提交咨询
苏州134****9316用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换