试用期被辞退后工资不结算如何解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被辞退后工资不结算，劳动者有多种途径解决。
先试试和用人单位协商，这是最直接的办法。劳动者跟单位相关负责人沟通时，要明确根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准，要求单位及时付工资。
要是协商不成，就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证属实后，会责令单位限期支付工资。要是逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、和用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会会依据双方提供的证据审理并作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某单位试用期结束后被辞退，但单位未结算工资。小朱与单位相关负责人沟通，依据法律指出试用期工资标准，要求支付工资，单位拒绝。小朱遂陷入不知如何维权的困境。
案情分析:
1、小朱可先与用人单位协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有明确标准，他有权要求单位按规定及时支付工资。
2、若协商不成，小朱可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查，查证属实后责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令单位加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动关系证明材料，仲裁委员会会审理并裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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