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离职工资被拖欠,补偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职工资被拖欠,劳动者能依法获补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付,用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到工资拖欠,劳动者可先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资和赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠工资和相应经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,离职后公司未按照约定及时足额支付其工资。小朱多次与公司协商,要求支付离职工资,但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其限期支付,逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱公司拖欠工资的行为违反此规定。
2、若小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同,公司还需按工作年限向小朱支付经济补偿。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。
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