律图审稿专业委员会3轮严审

一年半经济补偿金如何计算

#工资福利最新修订 | 2026-08-07

822浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：湖北诺亚律师事务所

服务城市：武汉电话：13971209298

律师优势：有团队,会外语,高学历

推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
以工作一年半为例，工作满一年支付一个月工资，超过的半年按规定也按一年算，再支付一个月工资，总共支付两个月工资作为经济补偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
若劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，可对照上述规定计算自己应得的经济补偿金。若和单位就经济补偿金有争议，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了一年半，后单位与其解除劳动合同。小朱认为单位应支付他经济补偿金，按规定工作一年半应支付两个月工资作为经济补偿。但单位却认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付且支付年限最高不超十二年，双方就经济补偿金数额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作一年半，正常应支付两个月工资作为经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。单位需核实小朱工资情况，若符合该条件，应按此规定支付经济补偿金。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

一年半经济补偿金如何计算

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多