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一个月前告知不续签能否获得赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期,用人单位提前一个月告知劳动者不续签,赔偿情况要分情况。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订,劳动合同终止,用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订,劳动者不同意,或者用人单位主动提出不续签,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动者一个月前被告知不续签,要对照上述情况,判断自己是否符合获经济补偿条件。符合条件的,可和用人单位协商经济补偿。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同即将到期,用人单位提前一个月告知小朱不续签。小朱认为自己应获得经济补偿,而用人单位则觉得无需支付。双方产生争议,争议焦点在于用人单位是否降低了劳动合同约定条件续订合同,以及用人单位主动不续签是否需支付经济补偿。

案情分析:

1、若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,小朱不同意续订,根据法律规定,用人单位无需支付经济补偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订,小朱不同意续订,或者是用人单位主动提出不续签,那么用人单位应当按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。小朱若符合获补偿条件,可先与用人单位协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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