劳动合同过期自己不续签公司要给予补偿金吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期，员工不续签，公司给不给补偿金得分情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用给劳动者经济补偿。就像原合同工资待遇没降或者提高了，工作条件也没变差，员工拒绝续签，公司就不用支付补偿金。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就得给劳动者经济补偿。比如公司降低了工资标准，或者增加了工作强度，员工拒绝续签，公司就得支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，要留意用人单位续订合同的条件。如果条件降低，可要求公司支付经济补偿；若公司拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订劳动合同。公司给出的续订方案有两种情况，一是维持原合同工资待遇不变、工作条件未降低；二是降低了工资标准且增加了工作强度。小朱在第一种情况下拒绝续签，在第二种情况下也拒绝续签，双方就公司是否应支付补偿金产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，如第一种情况，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以公司在第一种情况下无需支付小朱补偿金。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，如第二种情况，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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