员工怀孕可以要求辞退吗
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- 律师解析
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法律规定，一般情况下用人单位不能因员工怀孕将其辞退。《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是对孕期女职工的特殊保护，保障其特殊生理时期的合法权益。
但要是怀孕员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，用人单位不能随意辞退怀孕员工，只有符合法定情形才能解除劳动合同。员工遇到违法辞退情况，要积极运用法律手段维护自身权益。
案情回顾:
小许怀孕后，公司以经营困难为由欲将其辞退。小许认为自己处于孕期，公司不能辞退她，而公司则觉得经营艰难，必须进行人员调整。双方因此产生争议，小许坚持公司不能随意辞退孕期员工，公司则认为有权根据自身情况进行处理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，所以公司以经营困难辞退小许不合法。
2、若小许不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司属于违法辞退。小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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