生病请三个月以上病假公司会辞退吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工请三个月以上病假，公司不一定会辞退。按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
医疗期时长由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定。比如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，医疗期是三个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月。
若员工病假时长在法定医疗期内，公司不能随意辞退。不过，医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
公司辞退员工要遵循法定程序，否则属于违法解除劳动合同。这时，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因生病向公司申请三个月以上病假。公司认为小朱请假时间过长，影响工作，打算辞退小朱。小朱则认为自己在法定医疗期内，公司无权辞退。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。小朱若在法定医疗期内，公司不能随意辞退。
2、若医疗期满，小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
3、公司若未按法定程序辞退小朱，构成违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
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