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工作20天公司未签合同离职该如何操作

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系,得签书面劳动合同。你只工作了20天,公司没签合同也是违法的。
离职有两种情况。要是能和公司友好协商,就跟公司说因为没签合同所以要离职,让公司结算工资。毕竟劳动者付出劳动,公司就得给报酬。
要是协商不成,你提前三天书面通知公司解除劳动关系就行。书面通知得留好,以防之后有纠纷。同时,要收集能证明你和公司有劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
离职后,如果公司没付工资,你可以向劳动监察部门投诉,让他们责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资。要是公司自用工之日起超过一个月不满一年没和你签书面劳动合同,你还能主张二倍工资,你目前工作20天虽然涉及不到,但后续要是一直没签合同就可以主张。通过这些合法途径,能维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作20天,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱决定离职,与公司友好协商,要求结算工资并说明因未签合同而离职,但公司拒绝结算工资。小朱遂提前三日以书面形式通知公司解除劳动关系,并保留好书面通知,同时收集了工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。离职后,公司仍未支付工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,该公司未签合同属违法行为。
2、劳动者付出劳动,公司应支付相应报酬,小朱可要求公司结算工资。
3、小朱提前三日书面通知公司解除劳动关系符合法律规定。
4、小朱离职后公司未支付工资,他可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠工资,若后续持续未签合同还可主张二倍工资。
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