试用期不签合同被辞退如何处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
试用期不签合同被辞退，劳动者能依法维权。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是试用期超一个月还没签合同，劳动者可让单位付双倍工资。
辞退方面，若单位以不符合录用条件辞退，得有充分证据证明。没证据就是违法解除合同。按法律，单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
劳动者可先和单位协商。协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期已超一个月，公司却未与其签订书面劳动合同。之后小朱被公司以不符合录用条件为由辞退，但公司并未提供充分证据证明其不符合录用条件。小朱认为公司的做法侵害了自己的权益，决定维护自身合法权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱可要求公司支付双倍工资。
2、公司以不符合录用条件辞退小朱却无充分证据，属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
0
问题没解答? 125369人选择咨询律师
试用期不签合同被辞退如何处理
一键咨询
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
10w+浏览
未成年人出交通事故，责任该怎么判定
10w+浏览2026-06-09
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。
10w+浏览
幼儿园里孩子打架受伤，该承担什么责任
10w+浏览2026-06-09
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
被告没钱请律师，应该怎样去处理
10w+浏览2026-06-07
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息，可通过劳动合同获取，若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息，也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
幼儿园孩子摔骨折，要索赔营养费怎么办
10w+浏览2026-06-07
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益，提高仲裁效率。
10w+浏览
幼儿园孩子摔伤骨折应赔偿多少金额
9.2w浏览2026-06-06
