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认定工伤后用人单位注销怎么办

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-07

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 认定工伤后用人单位注销，劳动者可通过这些途径维护权益。
如果用人单位在注销前已给职工缴纳工伤保险费，按规定，工伤保险基金支付相关待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。劳动者凭工伤认定决定书等材料，向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇就行。
要是用人单位没缴纳工伤保险费，且注销前没依法承担工伤保险责任，依据相关司法解释，企业注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责，债权人能把做出承诺的清算主体或第三人当被告，要求其承担清偿责任。所以，劳动者可要求用人单位的股东、出资人或主管部门支付工伤保险待遇。
劳动者可先和上述主体协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。仲裁或诉讼时，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以此证明工伤事实和应享受的待遇。

案情回顾:

小何系某用人单位职工，工作中受伤被认定为工伤。然而用人单位之后注销，双方就工伤保险待遇产生争议。小何发现该单位此前已为其缴纳工伤保险费，故认为应从工伤保险基金支付待遇；但也有人指出若单位未缴纳且未承担责任，需另行追责。

案情分析:

1、若用人单位在注销前已为小何缴纳工伤保险费，依据相关规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。小何可凭借工伤认定决定书等材料，向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
2、若用人单位未缴纳工伤保险费，且在注销前未依法承担工伤保险责任，若企业注销登记时清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责，小何可要求用人单位的股东、出资人或主管部门承担支付工伤保险待遇的责任。小何可先协商，协商不成通过劳动仲裁或民事诉讼解决，仲裁或诉讼中需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据证明工伤事实和应享受的待遇。

工伤纠纷

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