第几次劳动合同是终身
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定了三种应当订立无固定期限劳动合同的情况。第一种，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，就应订立无固定期限劳动合同。第二种，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作已订立无固定期限劳动合同。第三种，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，都应当订立无固定期限劳动合同。
要知道，无固定期限劳动合同不是传统的“终身合同”，它只是没有确定终止时间。符合法律规定时，用人单位和劳动者都能解除合同。比如，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位，也能解除合同。
若劳动者遇到应签无固定期限劳动合同却未签的情况，可与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应依法依规与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作11年，期间公司与小朱签订过两次固定期限劳动合同。此次劳动合同到期，小朱向公司提出续订无固定期限劳动合同，公司却只同意续订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在该用人单位连续工作满十年，且已连续订立二次固定期限劳动合同，在小朱提出续订无固定期限劳动合同的情况下，除小朱提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同，所以公司只同意续订固定期限劳动合同的做法不符合法律规定。
2、无固定期限劳动合同虽没有确定终止时间，但并非“终身合同”。若小朱严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同；小朱提前三十日以书面形式通知公司，也可解除劳动合同。
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