上班未满一年被公司辞退怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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- 律师解析
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上班未满一年被公司辞退，处理步骤如下：
先明确辞退原因。要是公司以员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形为由辞退，公司不用支付经济补偿。若员工觉得公司认定的过失不成立，可收集工作记录、同事证言等证据，为后续维权做准备。
若公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。依据法律，员工能要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿。
员工可先和公司协商解决，协商时保留聊天记录、通话录音等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司上班未满一年被辞退。公司称小朱严重违反规章制度，但小朱认为自己并无过错。小朱收集了工作记录、同事证言等证据，先与公司协商，保留了聊天记录和通话录音，然而协商未达成一致。
案情分析:
1、若公司认定小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，且证据充分，公司无需支付经济补偿；若小朱能证明公司认定的过失不成立，公司属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作未满一年，若满六个月以上，公司应支付一个月工资的经济补偿的二倍；若不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿的二倍。
3、小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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