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没签劳动合同要怎么去解除关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同,解除与用人单位的劳动关系,分不同情况处理。
试用期内,劳动者解除劳动关系,提前三日通知用人单位就行。通知方式可以是书面,也能是口头,但最好用书面形式,方便留存证据。
过了试用期,劳动者需提前三十日书面通知用人单位。书面通知可通过邮寄送达,并保留好相关凭证,证明已履行通知义务。
如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况,劳动者可随时解除劳动关系,且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
若用人单位提出解除劳动关系,同样按上述标准支付经济补偿。要是违法解除,劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者处理这类问题,要注意收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,未签订劳动合同。试用期内,小朱想离职,单位要求书面通知才认可解除。小朱认为口头通知也可。过了试用期,小朱因单位未及时足额支付劳动报酬想解除劳动关系,单位称需提前三十日书面通知,小朱觉得单位有错自己可随时解约。另外,单位也曾提出解除与小朱的劳动关系,双方在经济补偿上也有分歧。

案情分析:

1、试用期内,劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动关系,通知形式可以是书面或口头,但为留存证据建议书面通知,所以单位要求书面通知有一定合理性。
2、已过试用期,劳动者需提前三十日书面通知用人单位。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时,劳动者可随时解除劳动关系,且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
3、用人单位提出解除劳动关系也应支付经济补偿,违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要注意收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据维护权益。
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