3个月试用期没交社保要怎么赔偿
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位要在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也得给员工交社保。
要是用人单位3个月试用期都没交社保，员工能要求补缴。补缴社保是用人单位的法定义务，社保经办机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收万分之五的滞纳金；要是逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
要是用人单位没交社保给员工造成了损失，员工可以要求赔偿。比如员工试用期生病，因为没社保没法享受医保待遇，产生的医疗费用就能让用人单位承担。
员工可以先和用人单位协商补缴的事。要是协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司签订了包含3个月试用期的劳动合同。试用期内，公司未为小朱缴纳社保。试用期结束后，小朱生病就医，因无社保无法享受医保待遇，产生了一笔医疗费用。小朱要求公司补缴社保并承担医疗费用，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，该公司在试用期不为小朱缴纳社保的行为违法。
2、补缴社保是用人单位的法定义务，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3、因公司未缴纳社保给小朱造成医疗费用损失，小朱有权要求公司承担。小朱可先与公司协商，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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