公司破产清算，工资按什么金额发放
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司破产清算时，工资发放金额的确定依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
工资发放先按劳动合同约定的标准来。劳动合同里明确了工资数额、支付方式等，这是确定发放金额的基础。要是合同约定的工资包含基本工资、奖金、津贴等，就得按约定各项内容足额发放。
若企业存在拖欠工资的情况，拖欠期间工资的计算也按劳动合同约定执行。比如合同约定每月工资5000元，企业拖欠3个月，就应支付15000元。
在破产清算中，职工工资属于优先受偿的债权。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
要是企业破产财产不足以支付全部工资，就按比例分配。也就是按照每个职工应得工资占全体职工应得工资总额的比例，从破产财产中受偿。
职工遇到公司破产清算工资发放问题，要及时关注破产程序，保留好劳动合同等相关证据，以便维护自身权益。
案情回顾:
小许所在公司破产进入清算程序。小许劳动合同约定月工资6000元，公司已拖欠其4个月工资。在清算时，公司认为应降低工资发放标准，小许则要求按合同约定足额发放。且公司破产财产有限，不足以支付全体职工全部工资，这引发了职工与公司在工资发放金额和分配方式上的争议。
案情分析:
1、根据相关法律，工资发放应按劳动合同约定的标准执行，小许劳动合同约定月工资6000元，公司拖欠4个月，就应支付24000元，公司降低标准发放的做法不合法。
2、职工工资属于优先受偿债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资等。若破产财产不足以支付全部工资，应按每个职工应得工资占全体职工应得工资总额的比例从破产财产中受偿。
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