实习时没给上社保该如何申请仲裁
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习期间单位没缴纳社保，申请仲裁有这些步骤。
先确认实习性质。在校生实习通常不算劳动关系，不能靠劳动仲裁补缴社保；要是已经毕业，和单位建立了劳动关系，单位不给交社保，就可以申请仲裁。
接着准备材料。要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，还要有证明未缴纳社保的证据，比如社保缴费记录查询结果。
然后是申请流程。先去当地劳动争议仲裁委员会领仲裁申请书，按要求填好，写清楚双方信息、仲裁请求（比如要求补缴社保）和事实理由。把准备好的申请书和证据材料多复印几份交给仲裁委员会，一份仲裁委留着，其他的送给被申请人。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会通知双方开庭时间和地点。开庭时，双方陈述、举证、质证，要如实说事实，拿出有力证据支持自己的主张。仲裁委会根据双方陈述和证据裁决，出具仲裁裁决书。
如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱毕业后到一家单位实习，单位一直未为其缴纳社保。小朱认为单位此举侵犯了自己的权益，决定申请仲裁。而单位则认为小朱处于实习阶段，不属于劳动关系，不应为其缴纳社保。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱与单位是否构成劳动关系是关键。由于小朱已毕业，与单位形成了劳动关系，单位有义务为其缴纳社保。
2、小朱需准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以及证明未缴纳社保的证据，如社保缴费记录查询结果。
3、小朱应按流程前往当地劳动争议仲裁委员会领取仲裁申请书并填写，提交申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方需如实陈述并举证，仲裁委将根据情况作出裁决。若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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